Chủ tịch Phúc Sơn Nguyễn Văn Hậu nộp thêm tiền khắc phục hậu quả trước phiên tòa tuyên án, cùng với đó là những quy định mới về đào tạo, bồi dưỡng công chức được ban hành.
Hôm nay, ngày 3 tháng 7, Tập đoàn Phúc Sơn đã có một động thái "chữa cháy" ngoạn mục khi nộp thêm 768 tỷ đồng để khắc phục hậu quả cho Nguyễn Văn Hậu, cựu chủ tịch tập đoàn, ngay trước thềm phiên tòa tuyên án vào ngày mai. Tổng cộng, "Hậu pháo" đã nộp đủ hơn 1.160 tỷ đồng, một con số không hề nhỏ. Luật sư của Hậu còn mạnh dạn đề nghị tòa giải tỏa kê biên và trả lại toàn bộ vàng, đô la bị thu giữ. Liệu đây có phải là một "chiêu" để giảm án? Chúng ta hãy cùng chờ xem!
Trong phiên tòa trước đó, Hậu đã bày tỏ sự ăn năn hối cải và chấp nhận mức án 30 năm tù. Anh ta còn kể lể về quá khứ "buôn thúng bán mẹt" từ năm 11 tuổi và triết lý sống "Hiếu, Nghĩa, Nhân, Đức" được bố dạy. Hậu cũng tiết lộ rằng số vàng bị thu giữ từng được anh ta dùng để xây nhà, xây đường cho người nghèo. Nghe có vẻ "ngôn tình" quá nhỉ?
Câu chuyện của Nguyễn Văn Hậu khiến chúng ta nhớ đến câu nói "ở hiền gặp lành". Hy vọng rằng, sự ăn năn và nỗ lực khắc phục hậu quả của Hậu sẽ được tòa xem xét và đưa ra một bản án công tâm. Dù sao thì, việc nộp đủ tiền cũng là một tín hiệu tích cực, cho thấy Hậu đã nhận thức được sai lầm của mình và muốn chuộc lại lỗi lầm.
Bên cạnh vụ án "Phúc Sơn", một tin tức khác cũng đáng chú ý không kém, đó là việc Chính phủ ban hành Nghị định 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức. Nghị định này được xây dựng với quan điểm "lấy học viên làm trung tâm", giảm tối đa các loại chứng chỉ không thiết thực và tập trung vào bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm. Nghe có vẻ "thực tế" hơn hẳn nhỉ?
Theo Nghị định mới, việc đào tạo sau đại học cho công chức sẽ ưu tiên các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số và công nghệ số. Điều kiện để được cử đi đào tạo cũng khá khắt khe: công chức phải có thời gian công tác từ 3 năm trở lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp, không quá 45 tuổi và cam kết làm việc tại cơ quan ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo. Có vẻ như, để trở thành một công chức "xịn" không hề dễ dàng!
Nghị định 171/2025/NĐ-CP cũng quy định rõ về nội dung và điều kiện bồi dưỡng ở nước ngoài. Công chức phải còn đủ tuổi để công tác ít nhất 18-24 tháng, chuyên môn phù hợp với nội dung khóa bồi dưỡng, không bị kỷ luật và được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Rõ ràng, việc đi "du học" không còn là chuyện dễ dàng như trước nữa.